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集团推进警示教育常态化制度化长效化

发布时间:2018年11月01日  修改时间:2018年11月01日  

  一是警示教育体系“全”。探索形成了集团党委-6个基层党委-91个党支部三级警示教育工作体系,聚焦元旦、春节、五一、十一等主要节日开展警示教育,引导1700多名党员和领导干部100%参加廉洁在线测试,全面梳理了102个权力运行廉洁风险点,并将警示教育开展情况纳入集团对子企业的“一企一表”考核体系,确保了警示教育工作体系、时间节点、教育对象、廉洁风险、检查考核“五个全覆盖”。二是警示教育方式“活”。以每年“5·10”崇德倡廉主题月为契机,重点开展一次廉洁案例剖析等“6个一”警示教育活动;紧密结合时事热点事件开展警示教育活动,如主动邀请律师开展“由中兴事件谈企业的合规经营”讲座;结合行业特点规律开展警示教育,如金融行业重点强化P2P、非法集资、违规借贷、金融诈骗等金融风险防控。三是警示教育氛围“浓”。挖掘百年老店无锡一棉的廉洁文化资源,先后拍摄了《百年一棉,“廉”绵不绝》等4部廉洁文化宣传片,传播国企廉洁文化基因;综合运用集团5+2数字化融媒体宣传资源,在集团官网、官微、集团报等开设廉洁教育专栏,打造立体化廉洁宣传声势;开展“一企一品”警示教育特色培育,如华光股份打造警示教育共建品牌,联合担保打造入职、入党、提拔、展业等覆盖干部职工成长全过程的警示教育工作法。

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